《重庆三峡银行去年净利增长25% 高层人均140万元降薪》全文共计： 1616 字，请耐心阅读！
【重庆三峡银行去年净利增长25% 高层人均140万元降薪】4月30日，重庆三峡银行发布2019年报显示，去年该行实现营业收入44.92亿元，同比增长18.94%；实现净利润16.05亿元，同比增长25.42%。4月30日，重庆三峡银行发布2019年报显示，去年该行实现营业收入44.92亿元，同比增长18.94%；实现净利润16.05亿元，同比增长25.42%。
年报显示，董事长、监事长、高级管理人员及董事会考评的其他、人员共计10人，核定薪酬(税前)总额1406.75万元，人均薪酬(税前)140.67万元，较2018年人均151.36万合买理财,元有所降低。
大零售转型战略取得初步成功
据了解，重庆三峡银行2018年为了夯实资产质量、释放历史风险而主动处置高达29亿元的不良资产之后，当年实现净利润12.80亿元，银行1年期理财产品,较上年同期下降22.46%。如今，业绩呈现恢复性增长。同时，该行去年储蓄存款占比增至33%，较年初增长39.08%，向大零售转型战略取得了初步成功。
2019年，围绕“冲上市、防风险、调结构、增动力、迈开步、强作风、促发展”工作主线，三峡银行在全力支持地方经济社会发展的同时，大力发展普惠金融，为重庆重大战略推进、重点项目建设、库区经济社会发展以及民营企业、小微涉农发展等方面提供了有力的融资支持。截至报告期末，该2016保本理财产品排行,行资产总额2083.85亿上海仟邦理财,元，各项存款时点余额1338.09亿元，各项贷款总额853.33亿元，资本利润率11.01%、资产利润率0.78%，经营绩效持续向好。在中国银行业协会发布的“2019年中国银行业100强”榜单中，名列第82位，品牌价值稳步提升。
展望未来，根据三峡银行编制的《未来三年(2020-2022)发展提升规划》，该行将持续坚持“库区银行、中小企业银行、零售银行、理财银行”定位，深推数字化建设，通过互联网、大数据赋能，加快互联网金融发展；同时坚定不断深化改革，增强内生动力，以稳中求进、持续高效发展为总体目标，层层落实，大力推进各项业务稳定增长，力争超额完成年度经营计划。
高层人均薪酬140万元同比下降
天眼查数据显示，重庆三峡银行注册地在重庆市万州区，为重庆市四家法人主体银行之一，现已经完成上市辅导，拟A股上市。
年报显示，2019年，董事长丁世录、监事长、高级管理人员及董事会考评的其他、人员共计10人，核定薪酬(税前)总额1406.75万元，人均薪酬(税前)140.67万元。
根据《商业银理财通地址,行稳健薪酬监管指引》要求以及该行高级管理人员风险责任管理考核办法规定，该行始终坚持绩效薪酬延期支付与风险释放相匹配的原则，上述人员均按2019年绩效薪酬总额40%至50%的比例延期支付绩效薪酬308.70万元。
具体情况显示，该行严格按照重庆市国资委、银行监管部门发布的高级管理人员薪酬管理指引及高级管理人员激励约束管理制度的有关规定，按照全局与分管相结合，定量指标为主、定性指标为辅的考核原则，科学确定了每个高管的年度绩效考核指标，年度绩效薪酬直接与考核结果挂钩，并按照高级管理人员绩效薪酬发放与业务风险缓释、延期支付的有关规定要求，董事长、行长年度绩效薪酬延期支付的比例为50%，其他高级管理人员年度绩效薪酬延期支付的比例为40%。
对比2018年报告，当时重庆三峡银行领取薪酬的高级管理人员10人，领取薪酬(税前)总额1513.57万元，人均薪酬(税前)151.36 万元，有所下降。当时，上述高级管理人员均按2018年绩效工资总额40%至50%的比例延期支付绩效工资321.34万元。
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